Rekrutieren Sie Fachkräfte in Bonn & der Umgebung für Ihr Unternehmen - ohne Jobportale, Headhunter oder unseriöse Dienstleister.
Aus Bonn‒Kessenich für unsere Region: Mit der Implementierung unseres
KERN: Bewerber-Boost-System © erhalten Sie nach kürzester Zeit nur Bewerbungen von Top-Fachkräften aus der Region.
Probleme sind da, um gelöst zu werden!
Es gibt zwei Arten von Unternehmern: diejenigen, die ihre Probleme aussitzen und diejenigen, die ihr Problem erkennen und nach einer nachhaltigen Lösung suchen - der Fokus kann sich dann wieder aufs Wesentliche richten.
Was für eine Art Unternehmer sind Sie? Erkennen Sie sich in einer dieser Problematiken wieder?
Personalmangel
Sie sind schnell im Stellen ausschreiben, Ihre Konkurrenten jedoch scheinbar noch schneller und rennen Ihnen davon ‒ die besten Fachkräfte mit im Schlepptau. Das führt dazu, dass diese Ihnen die Aufträge wegschnappen, die Sie aufgrund Personalmangels nicht ausführen können. Mit jedem Mitarbeiter der bei Ihnen aufhört, wächst die Sorge um die Leistungsfähigkeit Ihres Betriebs.
Wenige & unqualifizierte Bewerber
Sie suchen seit Wochen oder gar Monaten nach neuen Fachkräften, kriegen Ihre offenen Stellen aber einfach nicht besetzt ‒ und das, obwohl Ihre Konkurrenten augenscheinlich in Bewerbungen schwimmen. Wenn Sie eine Bewerbung erhalten, ist diese nicht nur zufällig, sondern auch für Ihr Anforderungsprofil völlig ungeeignet. Planbare Bewerbungseingänge fehlen.
Schlechtes Betriebsklima
Aus Personalmangel müssen Ihre Mitarbeiter teilweise fachfremd eingesetzt werden und regelmäßig Überstunden machen, was nach einiger Zeit auf das Gemüt schlägt. Das Klima in Ihrem Betrieb wird rauer und die Arbeitsmotivation Ihrer Angestellten sinkt. Auf Dauer wird die Qualität darunter leiden.
Umsatzschwankungen
Sie müssen in letzter Zeit immer mal wieder (große) Aufträge ablehnen, da Sie nicht genügend Arbeitskraft haben. Früher konnten Sie nach Projektanfängen noch die Uhr stellen, heute ist eine Planbarkeit nach Kalender für Sie nicht mehr möglich. Gleichzeitig geben Sie jeden Monat tausende Euros für die Mitarbeitersuche aus ohne einen nachhaltigen Erfolg zu erzielen.
Was mangelnde Fachkräfte wirklich für Sie bedeuten
Sie müssen Ihre Personalprobleme JETZT lösen, bevor es zu spät ist.
24 Stunden Stress
Als Inhaber eines Betriebs ist es nahezu unmöglich, berufliche Probleme und Sorgen NICHT abends mit nach Hause zu nehmen. Wenn Sie aus Sorge um Arbeitskräfte nachts nicht mehr ruhig einschlafen können, ist es höchste Zeit für Veränderung!
Gefangen im Hamsterrad
Ohne Fachkräfte müssen Sie Ihren Betrieb selbst und aus eigener Kraft fachlich am Leben halten. Kleine Selbstständige verkraften das, aber im Mittelstand ist es ein riesiges Problem, wenn Sie mehr IM als AM Unternehmen arbeiten. Sie befinden sich in Ihrem persönlichen Hamsterrad.
Existenzbedrohung
Fehlende Fachkräfte legen die Axt an die Wurzel Ihrer Existenz: Sie werden lukrative Aufträge ablehnen müssen, Ihre Teamstruktur umbauen und Abstriche in der Qualität machen müssen. Das bedroht Ihren Betrieb schon nach kurzer Zeit extrem.
Warum Ihnen Stellenportale, Headhunter und "Recruiting-Agenturen" bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft hatten:
Ihre Webseite interessiert niemanden!
Es reicht schon lange NICHT mehr aus, Ihre offenen Stellen lediglich auf Ihrer Webseite auszuschreiben, in der Hoffnung "diese werden schon gesehen". Ihre Webseite ist oftmals nichtmal für diejenigen auffindbar, die aktiv nach ihr suchen!
Stellenportale ziehen KEINE Fachkräfte an!
Das Problem von klassischen Stellenportalen liegt auf der Hand: einerseits ist Ihr Jobangebot neben etlichen anderen gelistet, was Sie stark vergleichbar macht. Andererseits suchen Fachkräfte auf Jobportalen nicht aktiv nach Jobs, da sie in der Regel bereits angestellt sind.
"Recruiting-Agenturen" & Headhunter sind überteuert & arbeiten unseriös!
Headhunter sind oftmals sehr teuer, liefern aber im Gegenzug keine Ergebnisse und sind schwierig zu kontrollieren. Selbiges gilt für die klassischen "Recruiting-Agenturen", die Ihnen hohe Beträge abbuchen, im Endeffekt aber unstrukturiert und planlos agieren und Ihnen dadurch zwar viele, aber ausschließlich ungeeignete Bewerbungen liefern.
Das KERN:
Bewerber‒Boost‒System©
Egal ob Webseite, Stellenportal oder Zeitung: die Zeiten, in denen sich Fachkräfte von selbst aus aktiv bei Ihnen bewerben, sind schon lange vorbei!
Wenn Sie heute in Ihrem Markt nicht aktiv für Ihre Stelle und Ihr Unternehmen werben, haben Sie KEINE CHANCE, auch nur einen qualifizierten Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen zu überzeugen!
Sie müssen dafür sorgen, Ihr Unternehmen online richtig zu präsentieren und sich zu einem Arbeitgeber transformieren, bei dem man gerne arbeiten möchte!
Sobald Sie sich und Ihr Stellenagebot online präsentieren, wird es Ihnen wesentlich leichter fallen, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten - egal, welche Stelle es zu besetzen gibt!
Um jedoch als Betrieb in unserer Region Ihr Stellenangebot online erfolgreich zu präsentieren, muss sich in Ihrem Geschäft folgendes ändern:
Wir implementieren unser KERN: Bewerber–Boost–System ©
1
Analyse: Ist-Zustand
Wir schauen uns Ihre aktuelle Situation an und arbeiten heraus, was Ihren Betrieb besonders macht. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir Ihren Wunschbewerber, sodass sich die Ansprache Ihrer Stellenanzeigen auch nur auf diesen bezieht.
2
Attraktives Stellenprofil
Anhand der Analyse unserer Bewerber‒Persona legen wir fest, welches Problem diese aktuell in ihrem Beruf hat und welche Lösungen Ihr Betrieb dazu anbietet. Dadurch schaffen wir es, echte Wechselbereitschaft zu erzeugen.
3
Digitalisierung Ihres HR-Prozesses
Wir müssen einen digitalen Bewerbungsprozess bei Ihnen implementieren, damit ein Bewerber einfach & automatisiert mit Ihnen in Kontakt treten kann, ohne dass er sich durch verschiedene Kontakte oder Mail‒Adressen durchkämpfen muss.
4
Maximale Sichtbarkeit: Ausschreibung auf Social-Media
Wir müssen eine effektive Social‒Media‒Strategie bei Ihnen implementieren und Ihre Stellenausschreibungen durch bezahlte Werbung dort ausspielen, wo Sie für die Fachkräfte ständig präsent sind.
5
Automatisierung
Wir müssen Ihr Bewerbungsmanagement automatisieren, sodass Sie keine zusätzlichen Mitarbeiter und Arbeitskraft für die Abarbeitung der Bewerbungen benötigen und dies schnell, glatt und qualitativ von der Hand geht.
Was passiert nach unserer Zusammenarbeit in Ihrem Geschäft?
Folgende Wirkungen treten bei Ihnen ein, sobald Sie unser System implementieren.
Raus aus der Vergleichbarkeit
Durch Ihre Online‒Präsenz sind Sie als Arbeitgeber für Ihre Wunschkandidaten ständig präsent und werden als interessante Berufsoption gesehen. Ihr Betrieb erlangt eine gewisse regionale Bekanntheit und wird durchgehend von potenzielle Mitarbeitern und auch Kunden wahrgenommen.
Qualitative Bewerbungen
Sie erhalten durchgehend Bewerbungen von Fachkräften, die motiviert sind, bei Ihnen anzufangen. In der Regel haben Sie schon nach wenigen Wochen genügend Bewerbungen von Fachkräften vorliegen, unter denen Sie die Besten für Ihre offenen Positionen auswählen können.
Schnelle Stellenbesetzung
Ihre offenen Stellen bleiben maximal einige Tage und nicht mehr ganze Wochen und Monate unbesetzt. Das bedeutet für Sie keine außerplanmäßigen Personalprobleme mehr.
Planbare Bewerbungseingänge
Sie erlangen die Sicherheit, nie mehr unter Personalmangel leiden zu müssen. Denn unser System läuft wie eine gut geölte Maschine ‒ immer wenn Sie neues Personal brauchen, können Sie es anschalten.
Automatisiertes Bewerbermanagement und weniger Workload
Durch automatisiertes Bewerbungsmanagement werden Ihre Bewerbungseingänge zu 100% digitalisiert und der Workload Ihrer Personalabteilung verringert sich deutlich. Darüber hinaus läuft Ihr Bewerbungsmangement durch den automatisierten Kontakt zu Ihren Bewerbern ohne Probleme.
Die KERN Marketing GbR ist Ihr starker Partner im digitalen Personalwesen in der
Region Bonn/Rhein-Sieg. Unser Fokus liegt zu 100 % auf dem Erfolg unserer Partner; wir verschwenden keine Blicke nach links und rechts.
Transparenz, Seriösität, Struktur und die rheinische Frohnatur - das macht uns aus.
Jetzt unverbindlich anmelden...
Fallstudie - solarea GmbH
Das Problem
Die solarea GmbH aus der Bonner Südstadt war lange auf der Suche nach einem leitenden Projektsteuerer und einer neuen Büroassistenz, um ihren Bonner Standort fachlich auszubauen.
Stellenausschreibungen auf der Webseite, den gängigen Jobportalen und der Universität Bonn waren nur mäßig erfolgreich, die Bewerber nicht qualifiziert genug. Selbst ein engagierter Headhunter brachte nicht den erhofften Erfolg. Im Endeffekt wurden viele tausende Euros ausgegeben, ohne das am Ende ein wirklicher Erfolg dabei herauskam.
Stellenausschreibungen auf der Webseite, den gängigen Jobportalen und der Universität Bonn waren nur mäßig erfolgreich, die Bewerber nicht qualifiziert genug. Selbst ein engagierter Headhunter brachte nicht den erhofften Erfolg. Im Endeffekt wurden viele tausende Euros ausgegeben, ohne das am Ende ein wirklicher Erfolg dabei herauskam.
Die Lösung
Im Beratungsgespräch konnten wir solarea einen klaren Weg aufzeigen, wie es trotz Fachkräftemangels und hoher Konkurrenzsituation möglich ist, die offenen Stellen schnell & kostengünstig zu besetzen.
Nach der Implementierung unseres KERN: Bewerber‒Boost‒Systems © dauerte es nur 14 Tage, bis genügend qualifizierte Bewerbungen eingegangen waren, um die Wunschkandidaten auszusuchen. Obwohl nur zwei Stellen besetzt werden sollten, konnte solarea 5 neue Fachkräfte einstellen.
KERN Marketing GbR
Online-Marketing aus Bonn und für die Region - seit 2019
Unternehmertum, Planbarkeit und Zukunftsperspektive. Diese Dinge stehen für den geschäftsführenden Inhaber Thomas Kern und seinen Partner Justinian Gritz nach mehr als 5 Jahren Marketingtätigkeit im Vordergrund.
Schon während des Studiums war beiden klar, dass sie nur durch den Schritt in das Unternehmertum wirklich das entfalten können, was beide antreibt: Selbstverwirklichung, Unternehmergeist und die wirtschaftliche Entwicklung der Region Bonn, in welcher beide tief verwurzelt sind. Gemeinsam mit Selbstständigen und Unternehmern aus der schönen Ex-Bundeshauptstadt wollen sie etwas bewegen.
So entstand nach ihren ersten unternehmerischen Gehversuchen die Vision, den Wirtschaftsstandort Rheinland nach vorne zu treiben.
Das Ergebnis war die Entstehung der KERN Marketing GbR im Jahre 2019, mit der sie zusammen mit ihren Partnern Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren und neue, lukrative Kundenaufträge zu gewinnen.
Über 15 Terminanfragen in den letzten 4 Wochen. Klare Preisstrukturen und Kommunikation, ich kann dich weiterempfehlen
Cornel Horhat
Inhaber von Horhat - Haushaltsdienstleistungen aller Art
Ich danke für die mehrjährige Zusammenarbeit im Online-Marketing. Thomas und Justin haben mir maßgeblich dabei geholfen, meine Personenmarke auf eigene Beine zu stellen und endlich profitabel zu machen.
Th. Holzberger
Dienstleister im Bereich Ahnenforschung
An schwierigen Stellen, wie dem Elektro-Meister und hochpreisigen Angeboten sind mehrere andere Dienstleister bei uns bereits gescheitert. Herr Kern und sein Team haben uns top betreuut und waren immer zur Stelle, wenn es gebrannt hat. Auch hier gibt es meine Weiterempfehlung
Patrick Müller
Geschäftsführer der pm-energy GmbH
Mir war dieser neuartige Weg der Mitarbeiterfindung nicht bekannt, ich habe mich dann aber für einen Testlauf überzeugen lassen. Wider erwarten war der Anlauf nach den ersten 14 Tagen extrem groß, sodass wir schon nach kurzer Zeit unseren neuen Projektsteuerer begrüßen durften. Ich habe Herrn Kern bereits in meinem Netzwerk weiterempfohlen.
Hubert Dreßen
Geschäftsführer der solarea GmbH
Die Zusammenarbeit mit der KERN GbR war strukturiert und sehr angenehm. Vor allem die Kommunikation war durch Messenger- und Telefonkontakt reibungslos, sodass man auf aktuelle Entwicklungen und Eventualitäten schnell reagieren konnte.
Severin Rüther
Leiter Geschäftsfeldentwicklung bei der solarea GmbH
Vielen Dank für die nette Betreuung! Ich werde Sie weiterempfehlen!
Mireille Kornmeßer
Podologin in Bonn
Bereits Zusammenarbeit seit 2 Jahren, immer zufrieden. Medienerstellung, Werbekampagnen auf Social-Media und der freundliche Umgang während unserer Partnerschaft zeichnet diese Firma aus
Tanh Tranh Vuong
Restaurantinhaber in Bonn
Die erste positive Erfahrung in Zusammenarbeit mit einer Agentur. Herr Kern nimmt sich viel Zeit und hat einen genauen Fahrplan in der Organisation und Durchsetzung der Werbekampagnen. Nach 2 Monaten konnten wir dank der KERN GbR drei neue Vertriebler einstellen.
D. Lorich
Geschäftsführer SunAirgy mbH
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Wir nehmen uns 60 - 90 Minuten Zeit für Sie und Ihre Situation und schauen gemeinsam, wo Sie aktuell stehen. Anschließend zeigen wir Ihnen genau auf, wie wir unser System in Ihrem Betrieb implementieren.
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